＜インサイトレポート＞人事評価制度を通じて、企業の変革を具現化する
関連するキーワード
“この激動のなかで、どんな組織にとっても最も重要な問いは、
「我が社を取り巻く世界と同じくらいのスピードで、我が社は変化しているだろうか」という問いである。”
― ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ
今日、ビジネス環境の変化に対応するように、多くの企業が自社の人事評価制度について、再考を進めています。人事評価制度を通じて、企業変革を具現化するには、何が鍵になるのでしょうか。
この度、私たちの実践やリサーチから得られた洞察を、レポートとして公開します。
INDEX
― 変革は、どのように行き詰まるのか
ー 人事評価制度を、パフォーマンス・マネジメントのツールへと刷新する
ー 人事評価制度を通じて、変革をどのように具現化するか
参照：
冒頭引用：『ヒューマノクラシー ――「人」が中心の組織をつくる』(著)ゲイリー・ハメル , ミケーレ・ザニーニ、英治出版
