〜タレント開発から組織開発へ〜

昨今、企業では「組織開発」への関心が一層高まっています。変化と協働が求められる現代において、個々の価値を組織全体の価値へと昇華させ、未来を切り拓く力が必須となっていると考えられます。

ATDのトニー・ビンガム氏も、「組織がタレント開発の専門家に対し、組織開発のイニシアチブや貢献を求めるケースが増加している」と述べ、人材開発の役割が従来の枠を超えて広がっている現状を示しています。

こうした流れの中、ATDは組織開発への取り組みを強化しています。2023年には、組織開発ハンドブックが出版され、昨年10月にアトランタで開催された組織開発カンファレンスでは、多くの実践家が集い、タレント開発を超えた組織開発の多様なアプローチについて議論が行われました。

特に、カンファレンスの基調講演では、「組織開発の目的とは何か？」という問いが投げかけられたことが印象的でした。今、多くの実践が増えているからこそ、組織開発の目的をあらためて問い直すことが求められているのかもしれません。

そうした背景を踏まえ、この問いを日本の企業の実践家のみなさまの経験と照らし合わせながら、共に探求してみたく、今回の対話会を3月5日に開催することにいたしました。

書籍やカンファレンスで得られた気づきや発見をダイジェストでご紹介しながら、そこで提示された問いをもとにお互いの経験を共有し合い、今後の組織開発の在り方を探求する場にしていきたいと考えています。

組織開発に取り組んでいる、あるいはこれから取り組みたいと考えている企業内の実践家の皆さまに、ぜひお集まりいただき、共にインサイトを得る機会としていければと思います。

開催は、リアルとオンラインのハイブリッド形式で行いますが、実践家のみなさまとの対話を主体に行っていきますので、もしご都合が合えばぜひ半蔵門のオフィスにお越しいただいてご参加ください（もちろんオンラインでの参加もウェルカムです）。