「自分たちでやる組織開発」実践コースは、事業部門、企画部門、人事・人材開発・組織開発部門など、自組織で組織開発を実践している方、また今後されたい方にお勧めしたい実践コースです。
　※本セッションはこれまで対面で開催されていましたが、参加された方々の声により、新たな形で実施することになりました。

本コースは自組織で組織開発を実践している方々が、現場に出向き、仲間を巻き込みながら「自分たちで組織開発が実践できるようになること」をねらいとしています。
・全５回のコースを修了すると、組織開発を実践するための考え方や方法論・ツールを身につけることができます
・現場のマネジャーやリーダーとの打ち合わせから、パッケージプログラム（3時間程度のワークショップを4回実施するプログラム）を活用したセッションのファシリテーションまで、現場での組織開発をいつでも実践できるようになります
・このコースに参加される他の組織の皆さんとの交流や学び合いを通して、現場に戻ってからも支え合い、励まし合えるネットワークを築くことができます

新型コロナの影響で、これまでの働き方やマネジメントが見直されているだけでなく、事業のあり方や社会から求められる企業の価値のあり方も大きく変化をし続けています。最適解やベンチマークは存在せず、誰かが示す方向を組織全員が目指すだけでは、持続的に価値を生み出し続けていくことはできません。こうした状況の中、仲間と共に力を合わせて一歩を踏み出し、得られた経験を次の一歩に生かすことを素早く、柔軟に繰り返すことができるチームこそが、未来を切り拓いていくことができるのかもしれません。
そして、まさに、「生成型の組織開発」や「自分たちでやる組織開発」の重要性が高まりつつあるといえます。
その実践のためには、組織開発の本質的な理解をすることはもちろん、自分から現場に出向いて組織開発を実践したり、現場の組織が自分たちで組織開発を実践できるようにサポートをするなど、「実践できる経験的能力」を持つ人々が必要となります。

本コースでは、ヒューマンバリューの数多くの人材開発と組織開発の経験と理論をもとに、自組織で組織開発を実践される皆さんが、「明日から自分で組織開発ができる」ようにサポートいたします。

より多様な方々の参加・実践が可能になるよう、自分で自分の組織をより良くしたいすべての人に門戸を開き、オンライン（Zoom）でコースを開催します。
変化や状況への適応に向けたチャレンジを促進するため、自組織での実践を持ち寄り、学び合い、励まし支え合う、実践のコミュニティ（CoP）の要素もより強め、計5回（半日×4回＋フォローセッション1回という）のセッション構成になっています。

このプログラムの大きな特徴として、チームの状態を見える化して話し合えるOcapiの活用があります。変化の激しい不確実な時代において、「現状」や「取り組んで生まれた変化」を可視化することで、個人の思い込みを超えた探求を行い、成長や成果を確認しながら、「自分たちで自分たちの組織をより良くしていく」ことを支えていきます。

Ocapiとは、MITスローン・スクール教授のダニエル・キムが提唱した「成功の循環モデル」に沿って、変革の取り組みがどのように進化しているかを明らかにするツールです。

本コースはサーティフィケイト・コース（認定コース）です。コース受講後、修了認定を行います。修了を認定された方は、コース内で使用したスライドや資料類のデータ・コンテンツを活用して、組織開発を実践することができます。