開催の背景

状況が不確実で先が予測しづらく、変化が激しいビジネス環境の中で、企業が持続的に成長していくためには、そこで働く人々が変化に適応し、自分の枠組みを超えて成長し、自らの力を十分に発揮し続けられる状態を生み出していくことが大切です。そうした成長を実現するためには、他者からの「フィードバック」が不可欠ではないでしょうか。

こうした認識のもと、メンバーの成長や組織の成果を高める上でのレバレッジとして、１on１ミーティングなどの取り組みが広がってきています。
しかし、日常の関わりや大切な面談の場面で、フィードバックの仕方が適切でない場合、個人の成長の役に立たないどころか、組織やチームのパフォーマンスが下がるようなマイナスの要因にもなりかねません。

そのため今あらためて、人と人がつながり、互いに成長を支援していくための重要なレバレッジとして、「フィードバック」のあり方や価値を見直す動きが注目されています。

ヒューマンバリューは、2021年11月に『フィードバックの真価〜職場に信頼を生み出し、共に成長する』（著：タムラ・チャンドラー／ローラ・グレーリッシュ）を発刊しました。本書では、本質的なフィードバックの価値に焦点を当て、フィードバックを個人や組織の成長につなげていくための重要なポイントを紹介しています。

本書の発刊を機に、多くの方から書籍の内容を踏まえた学習機会についてお問い合わせをいただきました。そうしたことから、今回、弊社のこれまでのフィードバックに関する経験から得られた知見と、書籍での重要なポイントやメッセージを併せたオープン・セミナーを開催することといたしました。

セミナーでは、フィードバックが今あらためて重要になっている背景や、人の力を解放するポイントについて、情報提供や簡単な演習を体験しながら、ご自身のマネジメント力の向上や組織内でのフィードバック・カルチャーの醸成のあり方を探求していきます。

【セミナーの対象者について】

「フィードバック」の探求と実践は組織のどの階層の方にとっても重要ですが、特に育成が重要な役割として期待される、人事・人材開発等の役割を担っている方や事業部のマネジメント層の方が参加されることで、組織の「フィードバック」を変えていくきっかけを生み出すことにつながります。

※同じ内容のセミナーです。ご都合の良い日程を選んで、お申し込みください。