私たちの生きる21世紀は、テクノロジーの指数関数的な発展に伴い、かつて想像もしなかったような社会を変える大きな変化の波が打ち寄せています。かつて花形といわれた職業が、気がつけばAIやロボットに代替えされているといったことが当たり前に起こり得る世の中で、過去の成功体験に縛られることが、むしろリスクといわれるようになりました。一度成功したやり方をミスなく繰り返すことが正しいとされる組織文化から、失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる組織文化へ。企業にも変化の必要性が年を追うごとに高まっているように感じます。

そうした中、世界的な潮流として、2011年ごろからそれまでのグローバルスタンダードだった人事制度を、その前提から見直そうとうするパフォーマンス・マネジメント革新の動きが始まっています。多くの企業で、人と組織のあり方を見直すタイミングが今訪れているということなのかもしれません。ヒューマンバリューでもそうした動きを捉え、2015年から十数社の企業の仲間と共に研究会を立ち上げ、日本のビジネス環境のリアリティの中で、実際に企業に変化を生み出すことができるパフォーマンス・マネジメント革新とはどのようなものか、そしてそれをどのように実現できるのかについて検討してきました。