メンバー一人ひとりの当事者意識と主体性を育む「リビングビジョン®」のプログラムは、企業におけるリーダーシップ開発やキャリア開発のあり方を大きく変革しています。ここでは、その取り組みを紹介します。

タレント開発において、「当事者意識」や「主体性」が大きなテーマになっています。与えられたタスクを卒なくこなすのではなく、自らありたい姿を描き、その実現に向けて自ら未来を切り拓いていくリーダーシップが求められています。

「当事者意識」や「主体性」は、役割やコンピテンシーを定義し、理解させ、やらせるような「アウトサイド・イン」のアプローチでは育ちません。自分の内面を探求し、自分の目的意識をビジネスに結び付ける「インサイド・アウト」のアプローチが大切です。一人ひとりの見出した目的意識がエンジンとなり、主体性と情熱が発揮され、現場での継続的な変化と実践につながります。

ヒューマンバリューでは、働く一人ひとりが自分のビジョンを生き、意志をもって現実に立ち向かい、未来を切り拓いていけるような思考と行動の獲得に向けて、「リビングビジョン®」プログラムを通じてサポートを行ってきました。

本プログラムは、2006年にリリースして以来、延べ100以上の企業・組織から1万名を超える方々が受講されています。また企業によっては毎年継続して実施しており、リビングビジョンを働く一人ひとりがもつOS（オペレーティングシステム）のように位置づけて、5年以上継続している企業もあります。

・自律的人材へと期待されている若手・中堅社員
・仕事へのコミットメントを高め、周囲に好影響を及ぼしてもらいたいベテラン・シニア社員
・新規および難易度の高いプロジェクトやタスクを自律的に推進することが求められるプロジェクトチーム・部署（メンバー全員での受講）

２日間＋１日の計３日間研修
オリエンテーション資料・事前ワークの送付、オフサイト２日間、日々の実践、フォローセッション（１日）を含めて約３カ月の実践学習
※導入に当たっては、自社の状況・課題に応じてカスタマイズします。

自分の強みに気づき、その強みを生かした心から望む「最高の状態」を創造し、そこへ主体的に向かうプロセスイメージを獲得する

未来を切りひらく思考と行動である『リビングビジョン』を完全に習慣化するために、
これまでを振り返り、未来を再設計し、『リビングビジョン』を本当の自分らしさにする