コラム
新たな人事評価制度を活用した、現場でのメンバー育成のリアリティ 〜サービスマネジャーの実践インタビューから探る〜
変化の時代に適応すべく、近年多くの企業が、人事評価制度や目標管理制度を含めたパフォーマンス・マネジメントの変革に取り組んでい...
PMI研究会・PMIフォーラム
人・組織・社会に価値を生み出すパフォーマンス・マネジメント革新
ライブラリLibrary
海外カンファレンス報告
Performance Management Conference 2020 参加報告 〜コロナ渦で加速したアジャイルなパフォーマンスマネジメントの取り組みと共感的なコミュニケーション〜
米国のシンクタンクConference Board が毎年開催している Performance Management Con...
調査・研究
ゴルフダイジェスト・オンラインの環境変化に揺らがない対話のカルチャーと価値を生み出す人事制度の実践（後編）
前編では、GDO（株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン）の人事企画室のお二人に、コロナの影響でも揺るがなかった対話のカルチ...
調査・研究
ゴルフダイジェスト・オンラインの環境変化に揺らがない対話のカルチャーと価値を生み出す人事制度の実践（前編）
2020年、世界は新型コロナウイルスにより翻弄された年でした。世界中に瞬く間に広がったウイルスは、経済を支える人々の交流を大...
海外カンファレンス報告
ピープル・センタードな組織を考える視点＜ニューロリーダーシップ・サミット2019参加報告＞
ディスラプティブ（破壊的）ともいわれる大きな変化が日常化する中、いま企業内では様々なテーマにおいて変革が模索されています。 ...
海外カンファレンス報告
「パフォーマンス・マネジメント変革」の目的を問い直す
〜Performance Management Conference 2019 参加報告〜
2019年11月14〜15日の2日間にわたって、米国ニューヨークにてPerformance Management Confe...
調査・研究
なぜ今「フィードバック」なのか？ そのポイントは何か？ 〜Tamra Chandler 氏らのインタビューから考える〜
互いにパフォーマンス・マネジメント革新に関する豊富な経験と知見をもち、「Why We Fear Feedback &...
海外カンファレンス報告
パフォーマンス・マネジメント・カンファレンス2018 参加報告
2018年11月13〜14日の2日間にわたって、Performance Management Conference 2018...
海外カンファレンス報告
『未来創造のあり方を探求する』 ＜ニューロリーダーシップ・サミット2018参加報告＞
現在の組織マネジメントの大きな潮流の１つとなっている「パフォーマンス・マネジメント革新」のムーブメントに大きな影響を与えたも...
書籍
時代遅れの人事評価制度を刷新する
時代遅れの人事評価制度を刷新する ～そのパフォーマンス・マネジメントは価値を生み出していますか？～ 発刊日：2018年7月1...
コラム
HRからエンプロイー・エクスペリエンスへ
「ATD-ICE（タレント・ディベロップメント）」、「ニューロリーダーシップ・サミット（脳科学）」、「HRテック・ワールド（...
コラム
パフォーマンス・マネジメント革新が求められる背景
2015年の段階で、フォーチュン500の企業の10％が年１回の評価・レイティングを廃止しており、2017年までには、50%が...
海外カンファレンス報告
組織変革の『ディスラプティブ・ランゲージ』を探求する – ニューロリーダーシップ・サミット参加から得られた洞察 –
「Disruption（ディスラプション）」。崩壊、混乱、破壊といった意味合いをもつこの言葉は、既存の枠組み、体制、技術、...
活動報告
新たな展開をみせる人事評価制度 海外企業における評価制度の変化が日本企業にもたらすもの
『賃金事情』 掲載記事 新たな展開をみせる人事評価制度 海外企業における評価制度の変化が日本企業にもたらすもの
海外カンファレンス報告
Performance Management Summit 2017
2017/06/14に、米国カリフォルニア州サンタクララにて、「パフォーマンス・マネジメント・サミット2017」が開催されま...
活動報告
パフォーマンス・マネジメント革新の真のねらい
『労政時報』 掲載記事 ※この記事は、「労政時報3932号（2017年07月14日）」から抜粋・転載しています。 パフォー...
海外カンファレンス報告
HCI PM Innovation Conference 2017
2017/5/16～17の2日間、全米第三の都市シカゴで開催されたカンファレンスでは、パフォーマンス・マネジメントの新しい潮...
コラム
3層の複層的変化と、その整合性を図る重要性
米国を中心に、多くの先進企業がパフォーマンス・マネジメントの革新に踏み出している昨今、その流れはとどまることを知らず、幾何級...
コラム
PMIに関わる要因を構造的に捉える
パフォーマンス・マネジメント革新の流れは米国だけにとどまらず、日本でも着実に広がりをみせているように感じます。手続き・制度・...
海外カンファレンス報告
Performance Management Summit 2016
2016年12月13～14日の2日間、ニューヨークでPerformance Management Summit（主催：The...
海外カンファレンス報告
NeuroLeadership Summit 2016
近年、パフォーマンス・マネジメントの変革が進んだ背景には、脳科学（ニューロサイエンス）が進化し、グロース・マインドセットやS...
海外カンファレンス報告
Leading Edge Consortium 2016
2016/10/21~22日、米国産業組織心理学会(SIOP)がジョージア州アトランタにて開催したLEADING EDGE ...
コラム
No Rating についての考察
パフォーマンス・マネジメント革新の中でも、成果主義とほぼ一体となっていた年次の評価段階付を廃止するノーレイティングの動きは、...
調査・研究
日本の実態調査レポートVol.2
Vol.1の実態調査の追加解析結果を掲載しているほか、パフォーマンス・マネジメントの実態を捉える指標として、「企業価値指標」...
書籍
脳科学が明らかにする大人の学習
脳科学が明らかにする大人の学習 ～ニューロサイエンス・オブ・アダルトラーニング～ 発刊日：2016/08/02 編著：サンド...
海外カンファレンス報告
HCI Performance Management Innovation Conference 2016
2016年6月27～28日の2日間、ニューヨークでHCI Performance Management Innovation...
コラム
脳科学の広がりと影響について
近年、人材開発や教育、マネジメント、働き方の変革などの領域において、「ニューロサイエンス」の知見を生かそうとする取り組みが広...
コラム
パフォーマンス・マネジメント革新のプロセスモデル
「VUCAの時代」と言われ、不安定・不確実・複雑、そして曖昧性が加速度的に高まっているいま、経営がいま実現したい組織と社員の...
コラム
パフォーマンス・マネジメント革新の5つのポイント
ヒューマンバリューでは、2015年9月から2016年3月にかけて、パフォーマンス・マネジメントの革新に強く関心をもたれた方々...
コラム
従来のパフォーマンス・マネジメントの課題
2015年の5月時点でも、すでにフォーチュン500社の10％以上の企業が、年に1回の評価・ランキングを廃止し、継続的なカンバ...
調査・研究
日本の実態調査レポートVol.1
評価に関連する事項に対して日本企業の従業員がどういった意識をもっているのか、パフォーマンス・マネジメントのあり方と評価の納得...
海外カンファレンス報告
NeuroLeadership Summit 2015
2015年11月4・5日にニューヨーク Millennium Broadway Hotelで開催された「NeuroLead...
海外カンファレンス報告
SIOP Leading Edge Consortium 2015
2015年10月2日（金）～3日（土）に米国ボストンで開催されたSIOP Leading Edge Consortium 2...