評価に関連する事項に対して日本企業の従業員がどういった意識をもっているのか、パフォーマンス・マネジメントのあり方と評価の納得性やモチベーション、具体的なマネジメント行動との影響関係等を探ることを目的とした調査を実施し、データ・考えられる仮説の一部をまとめています。