HPI（ヒューマン・パフォーマンス・インプルーブメント）は、人事・人材開発に携わる方の必須知識です。HPIとは、成果を高めるために、ただ研修を行うという発想ではなく、成果の成り立ちを明確にし、組織の資源を適切に組み合わせて、介入策を提案・実行し、「ソリューション」に導いていくためのプロセスです。
本書は、グローバルで基本となりつつあるHPIのコンセプトや実践方法の概要についてまとめています。HPIの基本的な理解を助けるシンプルな説明や、HPIのプロセスを実際の状況に適応しようと思っている人が第一歩を踏み出すためのヒントが載っています。
なお、本書は「ATDグローバル・ベーシック・シリーズ」の1冊目です。ヒューマンバリューでは、日本の人材開発・組織開発・パフォーマンス改善に携わる方々に、グローバル企業で使われている言葉や概念を理解していただく一助になればと願い、ATDグローバル・ベーシック・シリーズを日本で刊行することにいたしました。今後も、ATDで紹介されている人事・人材開発の基本となるコンセプトをまとめたベーシック・シリーズを随時、翻訳・出版していく予定です。
※ATD（Association for Talent Development）は、世界最大の人材開発の機関です。以前はASTD（American Society for Training and Development）という名称で活動していましたが、人材開発の役割の広がりやグローバルな活動への広がりというミッションに合わせて、2014年に改名しました。