【オープン・ラボ2010】2日目レポート:「創発を生み出す土壌づくり」
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私たちは人・組織・社会によりそいながらより良い社会を実現するための研究活動、人や企業文化の変革支援を行っています。
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【Rethink -組織開発を再考する対話会 実施レポート】第4回：OSTの体験から、自律分散・自己組織化型の変革を考える
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場づくり ー 目に見えない相互作用を捉え、学習・変化の土壌を耕す
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プロセス・ガーデニング探究連載： 場づくり ー 目に見えない相互作用を捉え、学習・変化の土壌を耕す 株式会社ヒューマンバリュー 保坂 光子、内山 裕介 前回の記事では、人材開発・組織開発の支援のあり方について、ヒューマンバリューのメンバーが礎にしている「プロセス・ガーデニング」について解説しました。そこでご紹介したように、人と組織の学習や変化を育んでいくにあたって、私たちは「場づくり」と「
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【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第3回目を、2024年１月18日（木）にオンラインで実施しました。今回のテーマは、「人間性を回復し、ソーシャル・キャピタルを育むワールド・カフェの可能性」でした。本レポートでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきをご紹介できればと思います。
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【Rethink -組織開発を再考する対話会 実施レポート】第2回：不確実性の時代にアプリシエイティブ・インクワイアリーが拓く可能性
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【Rethink：組織開発を再考する対話会】の第2回目を、2023年6月6日（火）にオンラインで実施いたしました。第2回目のテーマは、「不確実性の時代にアプリシエイティブ・インクワイアリーが拓く可能性」でした。こちらでは、対話会当日の様子や参加者の皆さま同士の対話から生まれた気づきを実施レポートとしてご紹介できればと思います。
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2023.04.26インサイトレポート
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【Rethink -組織開発を再考する対話会 実施レポート】第1回：エンプロイー・エクスペリエンスの視点から考える組織開発
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